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    1. 人力資源
       

      銘維的薪酬福利遵循這樣的原則:

      ² 具有市場競爭力

          銘維提供具有競爭力的薪酬福利,以保證吸引、激勵并留住最優秀的人才。

      ² 基于績效管理

          員工的薪酬及晉降級將直接與其工作業績掛鉤,也與公司整體業績相關。

      ² 體現價值回報

          員工的貢獻越大,得到的報酬如績效獎金所占的比例也越大。

      ² 培植“家”意識

          銘維還注意培養員工的家人意識,通過具有競爭力的新酬福利,增強員工對公司的歸屬感,使員工的個人發展和公司的長遠發展密切結合。


       

      除了國家規定的基本福利以外,銘維還提供多項其他福利,如:

      Ø 員工股票期權,鼓勵員工主人翁精神

      Ø 重要節假日提早下班規定,方便員工與家人、朋友歡度節日

      Ø 全勤獎,鼓勵員工良好的時間觀

      Ø 優秀員工獎,獎勵有突出表現的員工

      Ø 工齡工資,鼓勵員工長期為公司服務

      Ø 年假及各類帶薪假期,平衡員工工作和生活

      Ø 年度全員旅游,為員工提供與大自然親密接觸機會

      Ø 傳統節假日禮金、生日禮金、婚喪嫁娶育禮金、免費工作餐、高溫補貼,給予員工切實的人性關懷

       

       
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